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契約社員の現状
現状では、契約社員とは「専門的職種に従事し専門的能力の発揮を目的として雇用期間を定めて雇用する者」という狭義の(本来の)契約社員を対象にしながら、一方で、 「有期契約のフルタイム労働者」として定義し、パートタイムを除外した概念で使われている場合もあります。
さらには、正社員との区別呼称として「契約社 員」が使われることもあります。
この場合の定義は、あえて言うなら、採用や労働条件が正社員とは異なる雇用契約を結んだ労働者です。
正社員と異なる労働契約を結んだ労働者には、例えば、契約社員のほかにも、パート、アルバイト、準社員、嘱託、非常勤、臨時社員の呼称などがあります。

 しかし、いずれも雇用契約を結んだ労働者には違いがありませんから、労働関係法令は適用されることになります。

最近の求人広告をみると,正社員以外にも,契約社員,準社員,嘱託,非常勤,臨時社員など,さまざまな働き方があることがわかります。
しかし,こうした働き方の内容や呼び方については,会社が自由に定めているのが現状です。
 従って,専門職として1年契約をする社員を「契約社員」と呼ぶ会社があれば,期間の定めはないが非常勤で 経験や技術を活かして働く人を指す会社もあります。
また,定年後も引き続き勤める嘱託契約の人を「契約社員」と呼んでいる会社もあります。
このように,現 在,契約社員について明確な定義はありません。
しかし,こうした働き方は,正社員としての採用や労働条件に基づかない,というところに共通点があります。
契約社員のプラス面
・自分の都合(勤務日・時間など)にあわせて働ける
・定められた契約の範囲内で勤務できる
・高い専門性や,能力を評価してもらいやすい
・ 派遣会社を通さないため,賃金面ではその分高くなる場合もある
契約社員のマイナス面
・昇給・昇進がない場合が多い
・キャリアプランの設計や,雇用の保証が難しい
・会社との間に何かおきても,間に入ってくれる人がいない
・ 契約更新,社会保険などの交渉も全て自分でやらなければならない
・正社員に比べて,雇用調整の対象になりやすい
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